|
ثبت سایت لینک سایت خود را به صورت ثابت و بدون واسطه در سایر صفحات سایت ایران سی ان ثبت کنید و آمار بازدید موثر سایت خود را بالا ببرید. برای درج لینک سایت خود اینجا را کلیک کنید. از طریق این بخش می توانید لینک سایت خود را در دایرکتوری بزرگ ایران سی ان ثبت کنید. ما لینک سایت شما را به صورت مستقیم و بدون واسطه در صفحه اصلی ایران سی ان و در سایر صفحات نمایش خواهیم داد و شما به زودی افزایش بازدید سایت خود را شاهد خواهید بود. |
مقاله اصول کار و تعمیر مانیتورهای CRTقیمت: 2000 تومان فرمت : word | حجم : 75KB | صفحات : 18مقدمهمونیتورهای کامپیوترهای امروزیمونیتورهای کامپیوتر رد وا... | |
|
درج آگهی آگهی های خود را در سایت ایران سی ان ثبت کنید و به زودی شاهد افزایش فروش محصولات و خدمات خود باشید. برای ثبت آگهی اینجا را کلیک کنید. 1. با ثبت آگهی ستاره دار، با هزینهای کم، آگهی و لینک وبسایت شما به صورت ثابت در سایر صفحات سایت ایران سی ان درج می گردد. 2. هر چه ستاره آگهی بیشتر باشد بالاتر از مابقی آگهیها نشان داده می شود. 3. آگهی های ستاره دار هم در ایستگاه آگهی و هم در ستون سمت چپ سایر صفحات نشان داده می شوند اما آگهی های رایگان فقط در خود ایستگاه آگهی نمایان می شوند. 4. در آگهی های ستاره دار، اطلاعات آگهی دهنده از قبیل تلفن تماس و ایمیل و آدرس به بازدید کننده نشان داده می شود و بازدید کننده می تواند هم از طریق تماس مستقیم با خود آگهی دهنده ارتباط برقرار کند و هم از طریق پر کردن فرم تماس با آگهی دهنده، می تواند متنی را برای وی ایمیل کند. |
اسپمر رزبلاگ....
ارسال نظر کاملا اتوماتیک به وبلاگ های بروز شده رزبلاگ....
بازدید خود را با کاربران واقعی افزایش دهید.....مناسب برای تبلیغ محصولات..... | |
|
تحقیق آشنایی با مشاهیر ,حماسه های منظوم ایران ,اصطلاحات شاهنامه فردوسی,حمزه نامه, خاوران نامه ,نبرد رستم وسهراب ,جهانگیرنامه ,حماسه های رزمی, اش... | |
|
جزوه درس خواص فیزیکی مواد دو ، جزوه ای بی نظیر و کامل .
این جزوه در شش فایل پاورپونیت با بیش از 100 اسلاید ، مطالب کامل و تصاویرهای پویا و متعدد برا... | |
|
|
|
بررسي فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني
8065
|
![بررسي فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني بررسي فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني](images/products/tsht55_8065_1.jpg)
دانلود اصل مقاله انگلیسی در 4 صفحه دانلود ترجمه فارسی به صورت فایل پی دی اف و وورد در 6 صفحه
بررسي فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني
حميدرضا خيرخواهa*، سيد محسن سيد علي اكبرb و كيومرث فتحيc
aدانشجوي ارشد، دپارتمان مهندسي صنعتي، دانشگاه آزاد اسلامي، شعبه جنوب تهران، تهران ايران
bدپارتمان مهندسي صنعتي، دانشگاه آزاد اسلامي، شعبه جنوب تهران، تهران ايران
cدپارتمان مديريت، ، دانشگاه آزاد اسلامي، شعبه جنوب تهران، تهران ايران
چكيده
تعهدات سازماني يك مسئله مهم است و نگرش سازماني يك بخش در حال مطالعه بين بسياري از محققان در زمينه رفتار سازماني است. در حقيقت، مطالعات بسياري درباره مديريت منابع انساني وجود دارد جايي كه تاثيرات تعهدات سازماني روي مسايل ديگر بررسي شده است و هدف اين تحقيق پيدا كردن فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني است. براساس شناسايي بررسي مقالات تحقيقي و مصاحبات، مطالعه مطرح شده در اين مقاله 24 متغير را استخراج ميكند و فاكتورهايي را براي تجزيه و تحليل بكار ميبرد، ما مهمترين فاكتورها را انتخاب ميكنيم، كه در چهار دسته گروه بندي شدهاند. پيادهسازي تحليل فاكتورهايمان تعهدات موثر، تعهدات متوالي، تعهدات اخلاقي، تعهدات ديرپا را مشخص و معلوم ميكند، كه از مهمترين فاكتورهاي موثر در تعهدات سازماني هستند.
لغات كليدي:
تعهدات سازماني
تعهدات موثر
تعهدات متوالي
تعهدات اخلاقي
تعهدات ديرپا
تحليل فاكتورها
- 1. مقدمه
مفهوم تعهدات سازماني توجه قابل ملاحظهاي در طول سالهاي اخير به خود جلب كرده است و هدف اصلي مديريت منابع انساني شده است. تعهدات سازماني در بخش دولتي، خصوصي و غير سود ده، و به تازگي به صورت بين المللي مطالعه شده است. تحقيقات اوليه روي تعريف مفهوم تاكيد ميكردند و تحقيقات جاري ادامه دارد تا تعهدات سازماني از طريق دو شيوه مشهور، نگرش مربوط به تعهدات و رفتارهاي مربوط به تعهدات بررسي شوند. سابقه و نتايج مختلف در چند دهه اخير مشخص شده است[1]. در مطالعه حاضر، ما سعي ميكنيم فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني در سازمان دولتي آلفا در ايران را پيدا كنيم. در حقيقت، تعهدات كاركنان به سازمان يك مسئله تعيين كننده در دنياي متغير امروز است و ميتواند ابزار مهمي براي بهبود عملكرد شركتها باشد[2]. به گفته گاست[3] ، مديريت منابع انساني براي به حداكثر رساندن يكپارچگي سازماني، تعهدات كاركنان، انعطافپذيري و كيفيت كار طراحي شدهاند. در مطالعه ما، تعهدات ميتواند به عنوان وابستگي و وفاداري توصيف شود. افراد ميتوانند اين وابستگي و وفاداري را در سطوح مختلف مثل شغل، تخصص، دپارتمان، رياست يا سازمان نشان دهند. به صورت خيلي ويژه، پورتر و همكاران (1974) تعهدات سازماني را به عنوان "عقايد محكم در پذيرش اهداف و ارزشهاي سازماني، تمايل به اجراي تلاش قابل ملاحظه از طرف سازمان، و يك تمايل قطعي براي حفظ عضويت سازمان تعريف كرده است". تعاريف مختلفي درباره تعهدات وجود دارد. ما ميتوانيم تعهدات را به عنوان يك نوع وظيفه بررسي كنيم، كه آزادي اراده فرد را محدود ميكند[4]. دلايل مختلفي وجود دارد كه چرا يك سازمان بايد سطح تعهدات اعضاياش را بالا ببرد. بطور كلي، سه بعد تعهدات وجود دارد كه شامل تعهدات مداوم، تعهدات موثر و تعهدات قانوني ميشود[5]. همه اين مسايل در ماهيت مستقل هستند و با افراد در سطوح مختلف سازمان نشان داده ميشود.
[1] Angle & Perry, 1981; Mowday et al., 1982; Hall, 1977
[2] Alimohammadi & Neyshabor (2013
[4] Oxford Dictionary, 1969
[5] Allen & Meyer, 1996; Karrasch, 2003; Turner & Chelladurai, 2005; Greenberg, 2005 Boehman, 2006; Canipe, 2006
Organizational commitment is an important issue and organization attitude has become an area of study among many researchers in the fields of organizational behavior. In fact, there are many studies on human resource management where the effects of organizational commitment on other issues have been investigated and the purpose of this research is to find critical factors influencing on organizational commitment. Based on an exploration of the literature review and interviews, the proposed study of this paper extracts 24 variables and using factor analysis, we select the most important factors, which are grouped in four categories. The implementation of our factor analysis has revealed Affective commitment, Continuous commitment, Moral commitment and Enduring commitment are the most important factors influencing organizational commitment.
|
|
|
محصول | بررسي فاكتورهاي مهم موثر در تعهدات سازماني |
تاریخ ثبت | 1395/1/13 |
تاریخ به روز رسانی | 1396/6/13 |
قیمت | 50,000 ریال |
فروشنده | |
|
|
|
|